当社独自の研修体系、三菱電機主催の研修・講座など、社員それぞれのステージに応じた100以上の研修をラインナップしています。

入社オリエンテーションを皮切りに約1年間の新入社員教育を実施しています。

入社後、約2週間の入社オリエンテーションでは、会社生活で必要となる基本知識（安全衛生・健康管理、コンプライアンス、就業規則など）・ビジネススキルなどの習得に向けた社内講師陣を中心とする講義や、三菱電機グループの福利厚生会社・金融機関担当者による各種福利厚生制度の説明など、新入社員向けの各種カリキュラムを準備しています。

社内講師陣による座学・技術実習、製造現場を体験する現場実習など、入社後約2ヶ月間の共通研修を経て、仮配属先でのOJT研修を実施しています。

三菱電機名古屋職業訓練校の学園生として、基礎技能・作業能力の習得、社会人としてのマナー、チームワークを養うため、技能教育、現場実習、宿泊研修などの研修イベントなど、約1年を通じた様々な研修カリキュラムが用意されています。

社員がもう一段上のレベルを目指すための意識付けと仕事を進める上での必要な知識の習得を図るため、毎年、階層別研修を実施しています。

マネジメント力強化に向け、三菱電機主催の各種管理監督者研修や、外部のビジネススクール・経営幹部セミナーなどに派遣しています。また、経営トップによる社内の新任管理者研修も実施しています。

三菱電機主催の基礎～最先端の技術、ビジネススキルの習得・向上を目的とした各種研修・講座や専門技術部会があり、三菱電機グループ内の人材交流の場にもなっています。

毎年、様々な職種で技能力を競う三菱電機技能競技大会が開催されており、三菱電機名古屋製作所内の大会で勝ち上がると、全国の各製作所から上位入賞者が集まる全社大会に出場できます。三菱電機グループでNo.1の技能者を目指し、多くの当社従業員が出場しています。

社内研修では担当職務に求められるより実践的な電気・機械系の技術・技能研修を実施しています。

当社は国家技能検定取得に力を入れており、現在国家技能検定特級・1級取得者が延べ200名以上在籍しています。 国家技能検定や公的資格取得に向けた支援（費用補助）制度があり、毎年多くの従業員が合格に向けチャレンジしています。

当社のモノづくりの根幹を成す熟練技能の伝承と、より高度な技能の習熟、更にはモノづくりのDNAを受け継ぐ場として「名菱技能塾」を開設しています。

当社従業員のコンプライアンスマインドの醸成に向け、倫理・遵法・CSR、安全衛生、品質保証、環境、知財、独禁法、下請法、建業法、品質管理など、e-ラーニングをはじめとする各種教育・講座を毎年実施しています。

名テク会（会社親睦団体）では、従業員同士の交流や、ATM（明るく、楽しく、前向きに！）な職場環境作りを目指して、各種イベント・レクリエーション活動を企画・運営するなど、コミュニケーションの活性化・従業員満足度の向上に努めています。
また、趣味や同好の集いから、実業団チームに加入し本格的な活動をするクラブもあるなど、従業員のクラブ活動も盛んです。

当社は三菱電機グループの一員として、従業員の生活向上に資する各種優遇制度をはじめ、保養所・社員食堂・レクリエーション施設などが利用できるだけでなく、健康経営企業の実現への取り組みにも積極的に参画するなど、従業員の「健幸」づくりに向けた支援体制が整っています。